(Junior) Systemmanager:in (d/w/m)

LEG Wohnen NRW GmbH • Düsseldorf

  • Vollzeit

Düsseldorf

ab 01.01.2026
ID: 5008

Die LEG Wohnen NRW GmbH - Unsere operative Einheit der LEG bewirtschaftet mit acht Niederlassungen die rund 167.000 Wohnungen der LEG-Mietern mit allen LEG-Serviceleistungen.

 

Für die Abteilung Operative Optimierung und Projekte (OOP) suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt für den Standort Düsseldorf eine:n

 

(Junior) Systemmanager:in (d/w/m)

 

Diese Aufgaben bieten wir
 

  • Du unterstützt kleinere Projekte zur Weiterentwicklung unserer Systeme bis zum erfolgreichen Go-live und übernimmst je nach Erfahrung auch die Leitung
  • Du erkennst Optimierungspotentiale im operativen Bereich der Systeme
  • Unter Berücksichtigung marktrelevanter Faktoren, operativer Anforderungen und Unternehmenszielen, wirkst du bei der Weiterentwicklung der Systemstrategie mit und entwickelst eigene Vorschläge
  • Als (Junior) Systemmanager:in sicherst du abhängig von deinem Erfahrungslevel die Einhaltung von Zeitplänen, Budgets und Qualitätsstandards und steuerst du die Zusammenarbeit mit den Schnittstellen
  • Du übernimmst die Systemadministration und -betreuung

 

Dieses Profil suchen wir

 

  • Du hast eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung im Bereich Immobilien, IT oder einem verwandten Bereich
  • Wünschenswert sind erste Berufserfahrungen im (IT-) Projektmanagement, Change-Management oder in der Systemadministration
  • Kenntnisse in der Bau-, Immobilien- und/oder Wohnungswirtschaft sind von Vorteil
  • Du verfügst über grundlegende System- und Prozesskenntnisse und hast idealerweise bereits Erfahrung in der Administration oder Weiterentwicklung von IT-Systemen
  • Deine motivierte und organisierte Arbeitsweise sowie deine analytischen und konzeptionellen Fähigkeiten zeichnen dich aus und du besitzt ein gutes Verständnis für Kundenbedürfnisse anhand der Customer Journey

 

Gute Gründe, um bei uns durchzustarten

Abhängig von Standort und Fachbereich bieten wir:

Gesundheitsmanagement:

Zuschuss zur Mitgliedschaft beim Urban Sports Club, präventive Vorsorgeuntersuchungen und betriebsärztlicher Dienst.

Great Place To Work? – Na klar!

83% unserer Mitarbeiter bestätigen, dass wir ein sehr guter Arbeitgeber mit den zentralen Werten fair, flexibel und sozial sind. 

Kommunikation auf Augenhöhe

Stetiger, interaktiver Austausch mit Führungskräften und Vorstand. Wir leben flache Hierarchien!

LEG-Akademie

Umfangreiches Onboarding, Trainingsangebote und Weiterbildungsmaßnahmen z.B. Talentförderung oder Diversitätsprogramme.

LEG-Familienservice

Beratungsangebote für flexible Kinderbetreuung oder die Pflege von Angehörigen.

LEGendäre Teamevents

Wir feiern! Sommerfeste, Weihnachtsfeiern oder auch Karneval.

Rundum-sorglos-Paket

30 Tage Urlaub und zusätzliche Sonderurlaubstage, neueste Technikausstattung, kostenlose Parkplatzmöglichkeiten, Fahrrad Leasing und Corporate Benefits.

Vergütungs- und Arbeitszeitmodelle

Top-Konditionen mit 14 Monatsgehältern plus leistungsorientierter Vergütung und Mitarbeiteraktienprogramm. Bei einer 37,75 Std/Woche, flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, sorgen wir für eine optimale Work-Life-Balance.

Ansprechpartner

Marietta Forke

 

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